Cadre légal
Tout employeur de plus de 20 salariés se doit d’avoir 6 % de collaborateurs en situation de handicap. Pour répondre à cette obligation d’emploi, plusieurs modalités s’offrent à vous :
La première et la plus simple consiste à embaucher des personnes reconnues en situation de handicap à hauteur de 6 % de son effectif total.
L’employeur peut également :
- Passer des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestation de services ou de mise à disposition avec des ESAT, des Entreprises Adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des travailleurs indépendants handicapés.
- Accueillir des stagiaires de la formation professionnelle handicapés
- Appliquer un accord collectif de branche, un accord d'entreprise ou d'établissement qui prévoit la mise en œuvre d'un programme annuel ou pluriannuel en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.
Si malgré toutes ces possibilités, l'employeur ne peut satisfaire son obligation, il acquittera une contribution financière à l'AGEFIPH. Celle-ci est calculée en fonction de l’effectif de la structure et du nombre de personnes en situation de handicap manquantes dans l’entreprise.
Notre équipe est à votre disposition pour évoquer plus en détails la règlementation liée à l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés et vous informer sur les façons de la satisfaire.
Un projet réalisé grâce au soutien des entreprises :
Aber propreté
Alma
APF Entreprises 38
Digital-Liance
Filcar
Gras-Savoye
In-Situ
Sodexo
Stem Propreté
Évaluation des candidats
Le rôle premier de la plateforme DesTalents H+ est de vous proposer des candidatures et d’initier des rencontres avec des candidats en situation de handicap.
Cela implique les étapes suivantes :
- En amont du process, nous vous accompagnons à la détection d’offres et à la rédaction de celles-ci pour vous permettre d’attirer les Talents présents sur la plateforme
- Un suivi régulier des candidats présents sur la plateforme et une relation inter médiée qui nous permet de vous présenter les candidats correspondant au profil que vous recherchez
- Pendant le process, nous vous présentons de façon fidèle et fiable les profils des candidats que nous accompagnons et qui souhaitent se positionner sur votre (vos) offre(s).
- Après le process, nous accompagnons la prise de poste et sommes disponibles tant à la demande de l’entreprise recruteuse que du candidat pour permettre une inclusion pérenne dans l’emploi.